昨天上午，南湖区召开区委人才工作领导小组第14次会议，会上《南湖区推动人才发展专项行动方案》经讨论通过，包括“人才改革试验区”建设行动计划、人才发展平台建设行动计划、领军人才创业创新行动计划、高技能人才队伍建设行动计划、人才服务体系建设行动计划和党管人才体制机制建设行动计划等6大行动计划即将实施，驱动南湖区人才强区战略走向新高度。而几年来，南湖区也正逐渐培育出两头越来越“尖”、中段越来越扎实的“橄榄形”高端人才库。

高科技人才走向尖端

　　连续6年荣获全国唯一的“院地合作一等奖”，全市唯一的“人才改革试验区”，连接高端人才和企业的博士后科研工作站、院士专家工作站、高技能人才实训基地……这一连串“高大上”的名词，勾勒出的是南湖区人才工作的一大特点——高层次人才越来越“尖”，今年全区又有20个项目入选“创新嘉兴·精英引领计划”，位列全市第一。

　　目前，以嘉兴科技城为背景的博士后科研工作站已经吸引了13名博士入驻，已有9名博士后出站，成为南湖企业的科研精尖力量。而院士专家工作站今年也已经吸引了王志新等6名来自中国科学院、中国工程院的院士专家，到博泰生物有限公司、中科院光电工程中心、金属研究所、材料与化工技术中心等企业及研究机构直接指导、合作。这些重量级人物的加盟，直接提升了企业科技“含金量”，也为科研院所加注了专业“砝码”。

　　不仅如此，为领军人才提供的服务越来越到位，也让南湖区吸引到了更多“国家千人计划”、“省千人计划”专家，这些专家的落户创业，为南湖区孕育起一大批高科技企业和项目。今年，南湖区专门出台了《关于加快推进“千人计划”专家引进的实施意见》，为前来南湖区创业、创新和技术项目合作的“千人计划”专家专门制定扶持优惠政策，目前已经引进4名“国家千人计划”专家与4家领军人才企业开展技术项目合作。

　　今年一年内，围绕“五水共治”，南湖区引进了5家中科院相关研究所，清华长三角研究院也成立了多个研究所和工程中心，力促南湖区产业转型发展。

中坚力量日渐扎实

　　不仅高精尖人才越聚越多，中坚基础力量也不断增强。

　　近年来，南湖区通过技能比武、职工培训、组织申报技能大师工作室等多种方式，让越来越多的“草根”人才“冒尖”，“蓝领镀金”的同时，也让企业拥有了充满创新能力，又具实用技能的扎实根基。由创正防爆编制的《技能人才评价标准化手册》更受到了浙江省鉴定中心的高度好评，将作为示范样板在全省范围内予以宣传推广。通过校企合作、建立高技能人才培训基地，重点开展高技能人才研修提升培训、高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等活动，提高高技能人才实际工作能力。

　　目前，南湖区已有获得认定省级技能大师工作室2个、市级技能大师工作室3个。威能消防器材股份有限公司自成立王为明技能大师工作室以来，已为企业培育技师12名、高级工38名，并建立了“高技能人才标准化评价体系”，获得了发明专利2项、实用新型专利3项。而宏丰机械股份有限公司成立柯贤湖技能大师工作室以来，也已培养出13名高级工、5名中级工，他的个人专利目前正在申报中。

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